一、关于面对批评

1.没有人对被批评感到高兴。如果有，TA撒谎。

2.面对批评，得体的反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

3.每天，或者长每周养成习惯，把自己存在的问题和造成的麻烦用重的形容词想一遍，诚实的对待自己。当被批评时，会觉得一切还在掌握之中。

二、请示工作说方案

不管你在哪个岗位，也不管你向哪个请示工作，请一定要注意，重要的事说三遍，说方案，说方案，说方案。切记，不要让去想解决办法，因为你存在的价值就是解决问题的。

请说：“，工作推进不顺，遇到了困难，主要原因是1，2，3，，要解决这个问题，我们需要1，2，或者我们可以1，2，，这两个办法都可以解决目前的问题，方案一的好处是，方案二的好处是。咱们怎么办?”

三、布置工作说标准

如果你是中层，这条很重要，如果你是基层，这条更重要。

当布置工作或者接到上级的工作任务时，请务知道清清楚楚，明明白白，到底应该做到什么程度。即使你知道，也要多说一句，多问一句。因为你知道的不一定是对的。比如，说：“今天把这个事情处理完！”

请一定要问，处理完的标准是什么？是把你份内的工作做完就可以了，还是须做完之后反馈给，说完才算完，具体时间节点是什么时候，今天是指今天下班之前，还是明天上班之前，还是某个时间节点。

四、听懂老板的话

、不要相信老板说的每一句话。

有些人觉得老板是公司高，一言九鼎。那你就to young to simple.要看他怎么做，比如一个政策他答应你明天批，结果他忘记了，你也不问，后搞半天也没批下来，合同飞单，挨骂的还是你，你说老板自己拖着不签。职场上结果，老板事多忘性大，你要学会管理你的老板，追着他把事办了。

、谨记回复。

职场新人完成任务后经常就石沉大海了，老板也不知道你完成没有。后只能把你列为不、不懂规矩的边缘人。

所以不论你是否完成任务都要记得回复老板。有一次我开发一个客户，由于每天都扑在客户公关，加上项目还没啃下来想着搞定再汇报。可是她却狠批我说不知道我每天在干吗。人对未知的东西就会恐惧，于是我给她的印象就是很不好管理。我现在自己带团队，事回复的员工我才敢把重要的事情交给他。

、老板发飙你沉默。

有的事情搞砸了，老板也知道不是你的错，但是须找一个人来发泄愤怒情绪。老板变脸要一分钟，如果你沉默，也许他就冷静下来了，但是你争辩，他就会形成应激性反应，瞬间火山爆发，后受害的还是你。

把老板每句话都吃透还能让你少年得志，走上人生。

五、在工作场合中透露私事很危险

比如你向同时诉说自己家的小孩有多叛逆，现在家里气氛都很紧张，那如果公司有个大项目，肯定就会与你失之交臂，为什么呢？因为公司层觉得你家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目或讲得更冷静一点就是你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？

诸如此类的事情数不胜数，职场就是职场，公私分清很重要。

六、努力工作公司就会加薪？

当然你想要求加薪，先你要弄清楚你的'价值'，而且须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有'加薪的价值'还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

你需要明你的价值，适时提出要求，但要强调尊重上司的决定，不要让他觉得你是在威胁，因为很有可能到时候你会打包走人。如果目的没有达到，也不要抱怨，下次再用更强烈的事实明，你就离不远了。